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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Apprendimento e Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Apprendimento e Sviluppo motivato e competente per guidare le iniziative di formazione e crescita professionale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di apprendimento, capacità di progettare programmi formativi efficaci e di valutare l'impatto delle attività di sviluppo sulle performance aziendali. Il ruolo prevede la collaborazione con i vari dipartimenti per identificare le esigenze formative, la gestione di budget dedicati e la supervisione di team di formatori interni ed esterni. Il Responsabile Apprendimento e Sviluppo dovrà inoltre mantenere aggiornate le strategie di formazione in linea con le evoluzioni del mercato e le nuove tecnologie, promuovendo una cultura aziendale orientata alla crescita continua e all'innovazione. La posizione richiede eccellenti doti comunicative, capacità di leadership e una forte attitudine al problem solving. Sarà fondamentale anche la capacità di analizzare dati e feedback per migliorare costantemente i programmi formativi e garantire il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Analizzare le esigenze formative dei dipendenti e delle diverse funzioni aziendali.
- Gestire il budget dedicato alle attività di apprendimento e sviluppo.
- Coordinare team di formatori interni ed esterni.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi attraverso feedback e indicatori di performance.
- Collaborare con i manager per allineare le iniziative di sviluppo agli obiettivi aziendali.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo e innovazione.
- Aggiornare costantemente le strategie formative in base alle nuove tendenze e tecnologie.
- Organizzare workshop, seminari e corsi di aggiornamento.
- Supportare la carriera e la crescita professionale dei dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli simili di almeno 3-5 anni.
- Conoscenza approfondita delle metodologie di formazione e sviluppo.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di gestione di progetti e budget.
- Competenze nell'analisi dei dati e valutazione delle performance formative.
- Leadership e capacità di motivare team multidisciplinari.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti organizzativi.
- Conoscenza delle tecnologie per l'apprendimento digitale.
- Ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali metodologie di formazione hai utilizzato con successo in passato?
- Come misuri l'efficacia di un programma di sviluppo?
- Raccontaci di una situazione in cui hai dovuto gestire un budget limitato per la formazione.
- Come promuovi la cultura dell'apprendimento continuo in azienda?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione?
- Come gestisci i conflitti all'interno di un team di lavoro?
- Descrivi un progetto di sviluppo che hai coordinato e i risultati ottenuti.
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze in ambito formazione?
